Nur 16% der autistischen Erwachsenen sind in Vollzeit arbeiten. Unsere neue Studie zeigt, dass diese Zahl das gleiche für den letzten zehn Jahren geblieben ist zeigt, dass autistische Menschen nicht von Regierung Beschäftigungsprogrammen profitieren. Das muss sich ändern.

Wir rufen die Regierung die zur Bewältigung Autismus Beschäftigung Gap ein für alle Mal - durch fachliche Unterstützung der Einführung autistische Menschen in Arbeit und startet ein nationales Programm zu finden und bleiben zu helfen Arbeitgeber Bewusstsein für die Möglichkeiten und Fähigkeiten von autistischen Menschen zu erhöhen.

Arbeitgeber können ihren Teil dazu beitragen zu unserer Ressourcen zugreifen und die Arbeit mit uns zu werden Autismus Freundlich Arbeitgeber.

Helfen Sie uns, das Wort zu verbreiten:

Wie viele autistische Menschen sind in Arbeit?

Wir befragten über 2,000 autistische Erwachsene oder Menschen, die in ihrem Namen zu reagieren, so dass sie über ihre Erfahrungen zu fragen, zu finden und einen Job zu halten. Sie sagten uns:

  • nur 16% sind in Vollzeit bezahlte Arbeit. Nur 32% sind in irgendeiner Art von bezahlter Arbeit (Voll- und Teilzeit kombiniert), im Vergleich zu 47% der behinderten Menschen und 80% der nichtbehinderten Menschen*
  • mehr als drei Viertel (77%), die arbeitslos sind sagen, sie arbeiten wollen
  • vier von zehn sagen, dass sie nie gearbeitet haben.

Die britische Regierung versprach, die Beschäftigung behinderter Menschen Lücke bis Ende dieses Parlaments zu halbieren, was bedeutet sie die Behinderung Beschäftigungsquote von 47% erhöhen müssen% auf 64. Also, um sicherzustellen, dass autistische Menschen nicht zurückgelassen werden, muss die Regierung eine Verdoppelung der Zahl der autistischen Menschen in Arbeit zu begehen.

Unsere Autismus Beschäftigung Gap Report unsere Nächstenliebe ist die größte Untersuchung in die Beschäftigung für Menschen mit Autismus und hat uns viel erzählt, was autistische Menschen von einem Job wollen, und welche Unterstützung sie benötigen, um es zu bekommen.

Was brauchen autistische Menschen zu arbeiten?

Nicht alle autistischen Menschen in der Lage sind zu arbeiten, aber mit Verständnis von ihrem Arbeitgeber und Kollegen, und angemessene Anpassungen der Interview-Prozess und am Arbeitsplatz, können viele autistische Menschen eine echte Bereicherung für die Unternehmen sein.

Wenn wir über die größte Sache gefragt, dass autistische Menschen zu ändern benötigt, um in die Arbeit zu bekommen, über 50% sagten, Unterstützung, Verständnis oder Akzeptanz. Und 60% der Arbeitgeber wir sagten uns befragten sie sind besorgt über die Unterstützung falsch bekommen, und sie wissen nicht, wohin sie gehen, um Informationen zu erhalten über autistische Mitarbeiter zu unterstützen.

Deshalb heute, wie auch unseren Bericht, wir sind Freigabe eines Films aus der die Erfahrungen von autistischen Arbeitssuchende und Ressourcen für Arbeitgeber, die über Informationen enthalten Unterstützung autistischen Mitarbeiter und unser neues Autismus Freundlicher Arbeitgeber-Award.

Die Regierung muss sicherstellen, dass autistische Menschen, die Unterstützung, die sie brauchen, zu bekommen, von Leuten, die Autismus zu verstehen, bei jedem Schritt ihrer Reise zur Arbeit. Wir rufen auf, sie in den kommenden Vorschläge zur Beschäftigung behinderter Menschen.

Was kann ich tun?

Wir brauchen Ihre Hilfe, um die Regierung zu erhalten, verpflichten sich, die Autismus-Beschäftigungslücke zu schließen:

Am Starttag, Mark Lever, unser Chief Executive, sagte: "Autistische Menschen einen großen Beitrag, um unsere Wirtschaft und Gesellschaft zu machen, auch am Arbeitsplatz Aber sie haben von der Regierung und übersehen von den Arbeitgebern immer wieder gescheitert sind..

"Verschiedene Regierungen haben Regelungen zur Verbesserung der Behinderung Beschäftigungsquote soll eingeführt Aber es ist nicht für autistische Menschen zu arbeiten -. Nur 16% sind in Vollzeitbeschäftigung und dies in fast einem Jahrzehnt hat sich nicht verbessert.

Unser neuer Premierminister hat für ein Land genannt, die für alle funktioniert, und das sollte autistische Menschen zu schließen.

"Viele Arbeitgeber sagen uns, sie sind daran interessiert, mehr autistische Menschen zu rekrutieren, aber sie wissen nicht, wo für die Unterstützung zu gehen, und sie machen sich Sorgen um es falsch zu bekommen. Es ist klar, dass wir Führung der Regierung müssen die Autismus Beschäftigungslücke zu bekämpfen ein für alle Mal.

"Ein nationales Programm zur Sensibilisierung der Arbeitgeber in die Möglichkeiten und Fähigkeiten von autistischen Menschen wäre ein guter Anfang sein. Aber dies muss durch die Einführung von Autismus-spezifische Unterstützung begleitet werden autistische Menschen zu helfen und in Arbeit zu bleiben.
"Die Arbeitgeber haben auch eine Rolle, die im Anschluss an die wachsende Zahl von Unternehmen, wie GCHQ und Microsoft zu spielen, die autistischen Menschen in Arbeit durch Facheinstellungsprogramme oder Berufserfahrung unterstützen werden.

"Nicht alle autistischen Menschen sind in der Lage zu arbeiten. Aber viele sind und versuchen verzweifelt, einen Job zu finden, die ihr Talent und ihre Interessen widerspiegelt. Mit ein wenig Verständnis und kleine Anpassungen am Arbeitsplatz, können sie eine echte Bereicherung für Unternehmen in Großbritannien sein. Autistische Menschen verdienen diese Chance. "

Beide Statistiken sind aus dem Office for National Statistics (2016) Datensatz: A08: Arbeitsmarktstatus von Menschen mit Behinderungen (20 Juli 2016).